WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACOWNIKA Jeżeli szukasz informacji o tym jak sporządzić dobre wypowiedzenie
To znalazłeś nasz serwis w samą porę. Tylko u nas:
  • Jak wypowiedzieć umowę o pracę ?
  • Kiedy najlepiej wypowiedzieć umowę ?
  • Wzory wypowiedzeń
  • Informacje teoretyczne
  • Umowa na czas określony
  • Umowa na czas nieokreślony
  • Co po złożeniu wypowiedzenia ?
  • Okresy wypowiedzenia




Wypowiedzenie umowy o pracę zdarza się nam na tyle rzadko, że gdy przychodzi do jego napisania - nie wiemy jak to zrobić. W życiu dzieje się bardzo różnie, nie zawsze po naszej myśli, czasami wbrew naszym oczekiwaniom. W dzisiejszym świecie, każda praca jest na wagę złota. Ludzie borykają się z bezrobociem, z trudem utrzymują siebie i własne rodziny, rezygnują ze wszystkich przyjemności, by opłacić rachunki, zrobić najpotrzebniejsze zakupy i kupić dziecku książki do szkoły. Nie można zatem wybrzydzać i marudzić, ponieważ trudna sytuacja zmusza nas do wykonywania prac, które bardzo często nie są adekwatne do naszego wykształcenia bądź nie spełniają naszych oczekiwań.

Lepsze to, niż siedzenie przed telewizorem i płakanie nad własnym losem. Bywa jednak tak, że jesteśmy po prostu zmuszeni do rezygnacji z dotychczasowego etatu. Dlaczego? Szczęściarze mogą pochwalić się nową, lepszą pracą, ale nie wszyscy rzucają starą pracę, bo wygrali los na loterii. Choroba bliskiej nam osoby, nasze własne niedyspozycje, ciąża, zagrożenie życia czy inne, indywidualne okoliczności życia sprawiają, że musimy wnieść rozwiązanie umowy o pracę.

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór


Zapraszamy Państwa do pobrania wzoru wypowiedzenia umowy o pracę w formacie PDF zamiast DOC. Taki druk należy wydrukować, wypełnić i czytelnie podpisać.



wzor wzor





Zobacz video o rozwiązaniu umowy o pracę




Ostateczna decyzja


Gdy podejmiesz już ostateczną decyzję o wypowiedzeniu umowy o pracę, musisz zastanowić się jak powinno wyglądać twoje pismo. Istnieje wiele wzorów takiego wypowiedzenia, musisz zatem postanowić jak będzie wyglądało twoje wypowiedzenie umowy o pracę. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika jest jednostronnym oświadczeniem woli jednej ze stron. Rozwiązanie umowy o pracę nie wymaga zgody pracodawcy, my sami decydujemy o swoim losie.

wypowiedzenie umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę powinno być dostarczone na piśmie, tego wymaga od nas Kodeks Pracy. Lepiej zatem, zamiast korzystać z gotowców, samemu nakreślić stosowne pismo. Jak to zrobić? Podobnie jak w przypadku listów czy innych formalnych treści, należy w pierwszym wierszu wymówienia odnotować informacje o dacie złożenia dokumentu oraz miejscowości, w jakiej zostało to dokonane. W lewym, górnym rogu musimy oczywiście podać swoje dane personalne, tj. imię, nazwisko oraz adres zamieszkania. Niżej, winniśmy podać nazwę firmy, do której pismo jest kierowane. Obok nazwy, należy podać również dokładny jej adres. Idziemy dalej.

Na środku należy umieścić stosowny nagłówek, tj. „Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem”, ewentualnie możemy napisać po prostu „Wypowiedzenie umowy o pracę”. Pod spodem, należy zawrzeć treść właściwą. Jakie informacje musimy podać w tej części dokumentu? Przede wszystkim datę rozwiązania umowy, datę zawarcia umowy, dane firmy, w której do tej pory pracowaliśmy oraz okres wypowiedzenia. To bardzo istotne dane, których nie możemy pominąć. W dalszej kolejności możemy zawrzeć pochwalną treść, skierowaną do pracodawcy.

Podziękujmy chlebodawcy za dotychczasową pracę, za zdobycie niezbędnego doświadczenia, za miłą atmosferę w jego firmie czy po prosu za życzliwość bądź ludzkie podejście do pracowników. Z pewnością będzie mu miło czytać pismo przez ciebie dostarczone. Całość zakończmy frazą „Z poważaniem” czy z „Wyrazami szacunku”. Podpis winien być wykonany własnoręcznie. Następnie, po napisaniu stosownego pisma, musisz dostarczyć go pod konkretny adres. Powinieneś otrzymać potwierdzenie, iż dokument przez ciebie wysłany, trafił w ręce pracodawcy.

Wypowiedzenie ze strony pracownika lub pracodawcy


Pamiętajmy również, że wypowiedzenie o pracę może nastąpić zarówno ze strony pracownika jak i jego pracodawcy. Zdarza się, iż podejmujemy decyzję, że rezygnujemy z pracy, wypełniamy odpowiedni wniosek i zanosimy go na biurko naszego chlebodawcy, ten zaś nie zamierza go podpisać. Możemy wówczas walczyć o swoje i domagać się praw. Warto zatem poprosić o pomoc świadków, którzy zaświadczą, iż wypowiedzenie zostało doręczone pracodawcy, ten natomiast go odrzucił. Problem pojawia się wtedy, kiedy takich świadków po prostu nie mamy.

Wypowiedzenie o pracę przez pracownika można wysłać także listem poleconym. Wypowiedzenie dotyczy przede wszystkim umów na okres próbny, nieokreślony i określony. Natomiast w przypadku umowy o dzieło czy umowy zlecenie, rezygnacja z pracy może nastąpić z dnia nadzień.

W momencie, gdy pracodawca wypowiada umowę na czas nieokreślony, obok najistotniejszych informacji, powinien wskazać przyczynę wypowiedzenia.

Wypowiedzenie przez pracownika


Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika może mieć bardzo różny charakter. Gdy dotychczasowa praca wpływa niekorzystnie na nasze zdrowie, możemy ubiegać się o wypowiedzenie. Spaliny, szkodliwe opary czy inne detergenty bądź preparaty sprawiają, że podupadamy na zdrowiu, widzimy zewnętrzne oznaki choroby, nie możemy dłużej kontynuować tego rodzaju pracy. Gdy pracodawca narusza prawa pracownika, wykorzystuje go i zmusza do pracy po godzinach, ten może sporządzić odpowiednie pismo i odejść z pracy, w której jest źle traktowany.

Gdy zakład pracy przechodzi w ręce innego pracodawcy, a nowe warunki nam nie odpowiadają, to również powód, dla którego możemy zrezygnować z dotychczas wykonywanego zajęcia. Nie musimy przecież godzić się na wszystko. Wszyscy wiemy, że o pracę nie łatwo, jednak nie można odebrać sobie resztek człowieczeństwa. W niekomfortowych warunkach możemy więcej stracić niż zyskać.